职场菜鸟名言

篇一:给职场菜鸟的忠告

给职场菜鸟的忠告

作为一个刚出社会或者初入职场的新人,如何选择适合自己的职业是未来很重要的一个决策。它影响着你的现状,改变你的将来,慎重很有必要。

1.要有明确的职业规划

职业规划指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

与此同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:区域的发展状况(区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等);行业的发展状况(行业趋势、竞争程度等);企业的发展状况(老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等);部门的发展状况(部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等);岗位的发展状况?(岗位的发展潜力等)。

只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。

2.自我评估

一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己,就能正确地对待和处理个人与社会、集体及他人的关系,有利于自己克服缺点、发扬优点,在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

人的知识,才能通常是处于离散,朦胧状态的,需要人们不断地挖掘,发现和开发。每个人从自身兴趣爱好,思维方式的特点,毅力的恒久性,已有的知识结构,献身精神等方面可以作出自我评价,具体是指一个人对自己的身心状况、能力和特点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。一个心理健康的人作出恰当的自我评价,他们能体验到自己存在的价值,对自己的能力、性格、优缺点能客观评价;同时,能接受自己,对自己抱有正确的态度,不骄傲也不自卑。

进入职场之前,需要对自己进行全面的剖析,了解自己的能力、性格等特点,从而选择适合自己的职业、岗位,同时对自身的不足,能保持谦虚的态度,向前辈学习请教。

3.认清现实

当你将所有的目标和策划都预测好,就可以去各大公司投简历了。当然除了薪水问题,一个公司的发展前景也是值得你关注的。你要思考,在这样的公司你有能力提升吗,他们都带给你不一样的职业技能需求吗?不要制定了计划不去实施,这样就永远得不到你想要的生活。

有这样一个故事:在一个旧的米缸里发现了一只饿死的老鼠,这只米缸是木头做的,本来老鼠凭借着自己锋利的牙齿和擅长打洞的爪子,是很容易被困的米缸里脱身的,而它确实也把木桶给挖出一个洞,挖穿了,遗憾的是,那个

木桶被放在一个非常大的木墩上面,而老鼠挖的洞恰恰是在木墩上面,他很坚定地往下挖下去,最终因为缸里的米吃完了,自己没力气了,被活活的给饿死了??

现实中常常有很多的无奈,很残酷。有时候我们全身心的投入于一件自己渴望成就的事业,并且自己拥有成就事业和实现梦想的能力,但是常常会有这样或者那样的客观现实让我们的努力归结于零,让我们懊悔的去接受失败的苦果。很多人都在努力的寻找成就自我实现梦想的机会,有些人固然是由于种种自身的原因与机遇擦肩而过,更多的则是没有能够在现实中把握住自己应该选择的方向,从而跌掉在路上。

职场菜鸟们,需要认清现实的残酷,同时也不能放弃希望。并不是所有的努力都会换来成功,但是如果不努力,就不会成功。

进入职场之后,职场菜鸟们都会经历一段茫然时期,需要一段时间来适应新的环境、新的同事。在这里职场老鸟们有一些经验和忠告跟菜鸟们分享一下。

1.跟对领导

刚进入职场的菜鸟们做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。如何判断对方是否是一个好的领导,可以从以下两个方面着手。

首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。

其次,领导能够换位思考,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

2.少找借口

无论是刚刚进入职场的新人还是久经职场的老油条,在工作中都难免出现问题:表格填错了,文件弄混了,忘记预约客户了??这些事情每个人身上都会发生个十次八次的并不足为奇。唯一的区别大概是新人出错的机率大一些,老油条出错的机率小一些而已。

但是你要知道,出错不是问题,问题是很多人给自己的错误找借口,“事情太多,忘记了”,“这是因为??的原因而犯错的”??类似于这样的话总是层出不穷。无论你的理由有多么的充足,出错就是出错,即使你的理由再无辜,所出的错也是你的,你所阐述的那些理由不过是让你的错误更加严重罢了。出错的当务之急就是,核对到底是哪里出了问题,及时对错误进行弥补,避免损失更大。

3.少说话,多做事

刚到新环境,职场菜鸟都想尽快与大家打成一片,这是一种积极的工作态度,但在试用期这个非常时期,要想和大家打成一片,需要讲究方式方法,也有必要收敛一下自己张扬的个性。对于新人,团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人,希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以,少说话多做事,认真做事,拿出靠谱的成绩,才能赢得大家最初的认可。

“言多必失”,所以提醒职场菜鸟们要尽量“少说话”,这并不是意味着什么都不说,保持沉默的态度。“少说话”指的是不要暗地说别人的是非,不要卷入任何帮派斗争中,而要用心把自己的本职工作做好。如果自己对工作有好的建议,对于工作有不懂的地方,还是应该大胆地表述出来。

4.虚心学习

不管你在学校是多么优秀,进入职场你就是一个职场新人,要摆正自己的心态。要学会向身边的每一个人学习,他们身上多少都会有让你学习的长处。把别人的长处学来慢慢消化,然后运用到工作中就会让自己也能变得优秀。

初入职场你要学习的东西很多,包括为人处世、职场礼仪等。职场新人要虚心向身边的人学习,不懂就问。平时也可以看看别人做过的案列,从中学习经验,然后把成功的经验运用到实际工作中。

5.保持自信

职场新人常常表现的羞涩,因为他们害怕做错事给同事或是老板留下不好的影响。但若这样持续下去,可是一个不好的势头!自信是个好东西,它是你最强大的打气筒。你都不相信自己,别人有怎么可能会相信你?

法国哲学家卢梭说:“自信对于事业简直是奇迹,有了它,你的才智可以取之不竭。一个没有自信心的人,无论他有多大才能,也不会有成功的机会。”自信心是职场菜鸟的精神支柱,它能使初入职场者激发出极大的勇气和毅力,敢于面对挑战,在困难面前临危不乱,处变不惊。

6.专注于工作

专注,是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中,对公司很多地方都不了解,往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题,甚至工作还没做好,就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。提醒初入职场的菜鸟们,不管你对其他福利待遇有多么的关心,也请把所有的注意力都投入到工作中。与其捉摸那些小细节,不如全神贯注地工作,只有做出业绩,才能获得更好的发展机会。

7.你是在为自己工作

刚进入职场的菜鸟,大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作,这大概是每个新人的必经过程。你抱怨公司敷衍、抱怨同事麻烦,但是你要知道在开始的时候,没有人会把重要的工作分给一个刚出校门的新人的。尤其是,如果你连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好,那么你离真正工作的机会将越来越远。工作是一个吸收积累的过程,每个人都有机会,无非就是你不要而已。所以,对于初入职场的新人,少些抱怨,多付出努力,时刻提醒自己你是在为自己而工作。

8.学无止境

据英国技术预测专家马丁测算,人类的知识每三年就增长一倍。西方国家流行这样一条“知识折旧”规律:一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%。我们要适应这个信息膨胀、知识爆炸的时代,每个人既有的知识和技能很容易过时,拥有某种专门技术的人常常显得知识面狭窄,这种仅在单一技术方面片面发展的趋势,是非常不含适的。在很多职业中介机构的名录里,登记着―些受过教育的失业者的名字。其中很多人都是因为没有进一步发展的专业能力而被他人超越,最后丢失了原有的饭碗。因此一个人要“不断自我充电”,才能降低失业的风险。

有些刚毕业的学生一进入社会后就失去了进取的动力,这种人以后都不会再有什么进步。反之,学生时代即使不显眼,但进入社会后仍然勤勉踏实地学习的人,往往都会有长足的进步。能继续保持这种学习状态的人是只有进步、没有

停顿的。

不断地学习、不断地提高自己的业务水平是时代的需要也是每一个职场人的必修课。如果你想在事业上有所作为,那么就不要停止学习的脚步,“学无止境"对任何人来说都是至理名言。唯有不断地学习,不断地充实自己,才能在职场中立于不败之地,才能永远跟上时代的步伐。

9.少犯错,敢于承担错误

虽然在职场会经常听到上司或者同事鼓励我们,不要害怕犯错,要勇于尝试。但是,事实上,现实都是残酷的,没有一个企业可以容忍一个不断犯错的员工,所以尽量不要犯错误。如果犯了错误,不要推卸责任,勇于承担后果,任何企业都喜欢有责任感、敢于担当的员工。

10.保持职场距离

职场无朋友,也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司、对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,作为职场菜鸟一定要慎言慎行。

当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚进入职场,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。

11.学会记录和总结

刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

12.学会自我排解压力

心理压力过大会引发免疫力下降等很多问题。研究发现,无论是长期的心理压力,还是短期心理压力,都会影响免疫系统的活力。

首先,让人产生不快乐、抑郁、焦虑、痛苦、不满、悲观以及闷闷不乐的感觉,觉得生活毫无情趣,自制力下降,突然发怒、流泪或是大笑,独立工作能力下降,平时好动的人变得懒惰,平时好静的人变得情绪激动,原本随和的性格突然暴躁易怒,对感官刺激无法容忍和回避,对音乐、电光、家庭成员或部下的交谈声等突然无法容忍。其次,压力大容易使人与他人的矛盾冲突增多,影响工作绩效,使人变得健忘、倦怠、效率降低。再者,心理压力过大的人会变得冷漠而轻率,他们仍然能够处理小问题和日常活动,但不能面对他们担忧的重大问题,无法做出正常决策,进而

易做出不负责任的草率行为。

在工作之余,应该发展个人爱好,如绘画、书法、下棋、运动、娱乐等能给人增添许多生活乐趣,调节生活节奏,从单调紧张的氛围中摆脱出来,走向欢快和轻松。压力无处不在,有的人被压力击跨,一蹶不振,而有的人过得更有意义,更有效率。这其中的奥妙就在于,前者消极面对压力,而后者却对压力进行有效的运用。所以,当你心里有压力时,一定要学会自我排解,释放压力。

13.学会写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

以上的13条建议,只是写给初入职场的菜鸟们看的,仅供参考。新人要注意的问题还有很多,像职场礼仪、沟通技巧等,所以还是那句话“学无止境”,职场并没有看起来那么简单,所以一定要多听、多看、多学。

篇二:职场的1000条经典语录

菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录

我的习惯是首先是要打很多空格。

前言

你好,很高兴你现在进来看这个帖子。首先要问你几个问题:

1、你认为你现在是不是个职场菜鸟?如果答案为是,那么请继续看下去,如果为否,那么我建议立即关闭此贴,免得给你自己添堵。

2、你想不想尽快的获得提升?不要告诉你现在已经是老总级,已经是打工皇帝没有提升空间。别自我感觉良好了,你不是国家主席,更不是美国总统,少在这里装B。

3、你是不是抱着怀疑态度进来看看,并做好了准备要好好反驳、嘲讽楼主几句?如果又被我说中了,那对不起,我只好说你这种人最是无聊,知道为什么现在你人魔狗样的吗?就是因为你这种自信满满的心态。依我看来,不知道自己斤两的人最不值得可怜。

4、是不是有点气愤,想骂楼主?有这种感觉那么就对了,我上面的那些措辞正是帮助测试你是否真的有意愿向上爬升。

好的,请往下看,正文马上开始。

卷一

语录:立即改变你的人生观,立即变的现实,要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。

是的,立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。

我不是很想展开描述,(除非这段文字引起的争议太大)我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。

如果看到这里你没有感触只有抵触,那么无所谓。

这就是现实,赤裸裸的现实。

现实是一种洞察世俗的力量,它能让你更清晰看到事物本质。世间万事,现实的去看也就是那么回事,都可以通过一个个画面,一个个动作去分解。不仅职场是这样,就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃,会让你获得更多的感悟和心得。

什么事情都不要看表面,更不能感情用事,而是用现实的眼光去分析,将事件客观、细致的分解,找出哪些是温情,哪些是虚假,哪些是实体,哪些是口水。

日期:2008-12-19 23:50:17

卷二

语录:速度要比别人快10倍,一定要快。

快是一种奋斗的力量。

快就是要你更加有速度,更加有效率。

快不是出错,更不是风风火火。

这是要求你想东西要快,决策要快,动作要快,一旦决策完毕,立即快速出手,一定要

超越别人,要在别人想都没想到时,你就已经出拳完毕并转身离开。

(转 载于:wWw.zW2.cn 爱作文 网:职场菜鸟名言)你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。

我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么,我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你,那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界,那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。 不要去想你为什么要提升你的速度,请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟,菜鸟是不需要想那么多问题的。

日期:2008-12-20 0:14:15

卷三

语录:用最直接的途径去做事。

最直接的意思就是,只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径,避免走弯路,要放弃那些华而不实的东西,更不要顾虑太多。

如果一件事情你知道怎么做,那就采用你能采取的最直接的办法去做;

如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善,那就采用搜索网络,征询朋友、同事和上级的办法去做;

如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪,那就直接汇报上级,如果因此离职那就快速离职;

如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人,那么先停下来,后面有方法教你处理这种情况。

如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益,那么我很欣慰,这个世界是弱肉强食的客观世界,伤害他人的利益非常正常的,不侵害他人利益的事件是很少的。

日期:2008-12-20 0:31:58

卷四

语录:记住你的身份:被剥削的打工仔。

永远要记住这点。

不管老板出台了什么政策颁布了什么措施,也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。 只有牢记了这个身份,你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。

没有任何公司值得眷恋,真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的,更无需崇拜某人。

大多数老板只爱钱,他爱你是因为你现在在给他赚钱,仅此而已。

你无需对什么工作、公司、老板负责,你现在能对自己负到责任就很不错了。 你其实只是一个打工仔。

日期:2008-12-20 0:46:48

卷五

语录:学会聪明。

世界上没有药吃了会让你变得的聪明,但是有些药吃了却会变笨。

变得聪明是件很难的事情,需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩,更不是毕业证书。 天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明,不妨各个方面都要去改善和提高。

如果有一件事情你不知道用什么方法去处理,那就凭你的良心去做,先做老实人。老实人是一般很吃亏的,聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做,而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人,因此老实人得到些补偿,但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。

日期:2008-12-20 10:07:52

卷六

语录:学会用积极的词汇描述事件。

事实上很多人都或多或少的注意到了这一点,做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧,倒不如说多种模式下的最优选择。

积极的词汇是指:

你要说一个人没有业绩的时候,你要这样说,该生正在努力提高他的业绩;

你要说一个人没有大脑的时候,你要这样说,该生有良好的心态和职业素养,如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好;

你要说一个人很丑的时候,你要这样说,该生能力和气质都不错。

总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇,要用正面至少是中性的词汇去描述。

但是要注意一个度,要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大,偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。

尽管我们确实很虚伪,但是我们不能让别人发现这点。被人发现的虚伪不叫虚伪,叫失败。

日期:2008-12-20 11:51:33

卷七

语录:做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。

制度是不可靠的,同事是不可靠的,上司是不可靠的,老板更不可靠。不要对任何人任何事抱有幻想。

从踏入这个公司开始,你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备,并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。

要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。每一个人或公司都有它的特别之处,区别在于别人或别的公司容不容易复制。

不一定你要给公司带来什么,重要的是在这个公司你获得多大的提高。

日期:2008-12-20 11:53:04

卷八 语录:职场无所谓忠诚。 一个强调忠诚的公司老板必定是最不忠诚的一位。 不让任何的障碍去束缚你的心。

第2节

特别要注意那些很注重形式、制度的公司,在那样的环境下,你要比任何人都准受表面的形式和繁琐的制度,只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。

日期:2008-12-20 12:21:16

卷九

语录:对待领导的态度是一门精深的学问。

领导一般只分好领导和不好的领导。

好的反义词本来就是不好,但是老师偏偏要说好的反义词是坏。

其实坏的反义词应该是不坏。

但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分,应该用精明或者不精明。

如果不精明的领导,那么恭喜你,你有很大的施展空间,施展空间不是说你要认真努力的工作,当然表面上你确实要这样做,但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作,不赶走这样的领导你就永远做不了领导;

如果是精明的领导,那么你有两个选择,那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置,那么就是离职,其它的选择都是在浪费时间。

日期:2008-12-20 12:33:22

卷十

语录:职场的朋友不可投入太多。

一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。很多同事都是你在职的关系好,你一离职关系就断了。

认清这一点,不要对后者投入太多的资源。

与殷勤的下属、客户或供应商来讲,你大学的同学更值得信任。

日期:2008-12-20 12:54:45

卷十一

语录:选择真正的朋友。

如果你位高权重,你将会有很多朋友;

如果你身份低微,你将会交好真正的朋友。

如果你人缘很好,个个都是你的朋友,那说明别人个个都没有把你当朋友。 真正的朋友是趣味相投的,朋友之间必须有个共同点,这个点是基础。

没有交集的两个人很难成为朋友,只能是匆匆过客。

日期:2008-12-20 13:11:59

卷十二

语录:尊重别人的习惯。

习惯是种思维的惯性。

你很难让别人改变他的习惯,通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。

你若想培养一个人,你最好让他学习一个好习惯;

你若不想培养一个人,你就让他学习一个不好的习惯;

尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。

日期:2008-12-20 14:02:12

卷十三

语录:不要说无聊的话。

不要在职场上对任何人说无聊的话,更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。 如果你不知道说什么那就不要说话,倾听并点头微笑即可;

如果你想表达但是词不达意,那你就休息片刻组织好词汇再说;

如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境,建议让别人起话题;

如果你需要长篇大论才能描述完整,那么肯定是你错了,长篇大论中有意义的话往往就那么一两句;

说话要干净利索,直指问题的核心。

除非你另有图谋,否则少用复杂的句式和华丽的形容词。

日期:2008-12-20 14:17:27

卷十四

语录:评论的语言技巧是话只说七分。

与做结论不同,结论是必须要做,而评论往往是随意的交谈。

做结论要切中核心,刀刀见血;

做评论只需说到七分,留有余地。

聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意,蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法,对蠢人往往没有办法,只能用手段。

日期:2008-12-20 15:35:04