就业意向

篇一:就业意向

求职意向

【求职意向】添加日期:20xx-10-21浏览次数:我的愿望 建筑离不开园林,而园林亦不可失去建筑,之间的联系需要专业的人才。作为风景园林专业的我,一方面表现出对专业本身的狂热,另一方面也不乏有对其发展探索式的创新思考。 中国有必要成就一批一流的设计类企业,在我概念中的中国设计业,包括建筑、景观、规划和室内设计等,有必要形成一批具有中国民族特色、中国人自己的设计思想、并且能够带领中国走向世界的设计类企业。然而现实却是,这种方式正在一步步的被外来设计思潮所替代,尤其表现在中国的景观设计业界。似乎以北京土人景观为代表的现有个别企业具有此种超大的设计规模和市场响应力度,但随着我们听到的批评声音增多,我们或许可以明白:中国的设计正在呼唤着中国民族的设计企业!因此,我的想法是一定要成就一个真正辉煌、能够令中国国人引以为自豪的中国设计企业!就像中国现有的海尔……,像美国的微软帝国……,也为此,我一直努力着!我的看法是,中国设计业内观点的交流和讨论需要一个比杂志更实时、更有效的互动交流平台。这也是我最初产生创立“中国设计”网站的本意。对于一家成功或者是民族期盼即将走向成功的中国设计企业来说,对外的设计思想交流,以及企业自身在中国和世界设计界的地位、影响力和知名度的定位来说,利用现代国际互联网并使之有效的推动一个设计公司强劲前进、从而同时带动整个中国设计界走向世界一流、形成世界舞台上相当有影响力、能够独当一面的设计思潮无疑是最有效,也是最不可缺少的一部分。我的愿望是能够找到一家可以崎岖并进的,并最终走向国际一流的设计界企业进行挑战式发展!在打造出世界一流设计机构的同时,形成一个与之相匹配的世界一流的设计门户网站!两者良性互动,长足发展!自我评价 我酷爱城市风景园林规划专业,为了较深入地学好、学精设计知识,通过刻苦自学,从多角度的对其进行了研究学习。主要表现在:多次积极跟随导师进行工程实践和外地实习考察、研究学习;在手工表现的基础上深度地掌握了城市规划和园林景观设计的现代化效果表现技能,擅长效果图的制作;目前正在深入研究处于世界尖端技术的虚拟现实和漫游动画技术以及其在园林和建筑业上的运用。另外,为了更好的领略前沿设计思想和规划理念,并有效地对外进行学术交流,本人于20xx年10月在国际互联网上成功建立了规划设计师们相互交流的网上平台―“中国设计”,她的建立,填补了中国在设计交流上的网络门户空白。并同时得到了多家出版社和园林设计单位的大力支持!在业界深受好评!

篇二:就业意向

摘要:文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象,采取调查问卷的方式,对其就业意向开展调查,毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果,同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后就做好毕业生就业指导工作提出具体的改善对策。

Abstract: This paper takes a questionnaire among the human r(转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:就业意向)esource management major graduates of 2015 in Hefei Normal University to investigate their employment intension. The job preparation, employment situation awareness and expected salary of the graduates are analyzed and the key factors affecting the employment of human resource management major graduates are also analyzed. Finally specific measures for graduates guidance work are proposed.

关键词:人力资源管理专业;就业意向;合肥师范学院

Key words: human resources management;employment intention;Hefei Normal College

0 引言

1 调查对象与方法

1.1 调查目的:了解人力资源管理专业就业意向情况,为完善就业政策体系提供依据。

从表1中可以看出,问卷的信度在0.7以上,说明问卷具有一定的信度,可靠性较强,信度检验通过。

2 调查结果分析

2.2 调查结果 本次调查重点选取了求职准备时间、就业形势认识、择业途径、就业地区、意向单位、希望月薪标准、对就业政策有的了解程度、学校就业指导课程对就业的帮助程度等8项指标进行分析。

2.2.1 求职准备时间较短 从表3可以看出,人力资源管理专业毕业生求职准备时间主要集中在半年以内、半年-1年这两个区间,累计值占到75%。一般来说,求职准备时间分为长期和短期准备时间。长期准备时间贯穿整个大学四年时间,短期准备时间主要是应聘前的准备。从求职准备时间调查时间可以看出75%学生选择在大四阶段做求职准备。

2.2.2 就业形势认识较清楚 在就业形势认识方面,认为就业形势不容乐观占到将近一半,占到48.8%,认为就业形势乐观占到40.2%,就业形势不清楚占到11%,可以看出学生对就业形势认识较清楚累计占到89%。一般来说,就业形势的认识程度对于学生就业选择具有指导性作用,就业形势认识越清楚,就业选择更加理性。

2.2.3 择业途径偏网络化 在择业渠道选择方面,40.2%的学生选择网络投递渠道,网络投递简历尤其便捷、成本低、不受时间、空间制约等优势,但有效性、针对性不强。而校园招聘是专门面向无工作经验的应届毕业生开展的招聘活动,一般来说针对性强,应聘成功的概率较大。

2.2.4 就业地区省内比重大 在就业地区选择方面,毕业生们更倾向于选择省内城市,所占比重为50.2%,沿海发达地区所占比重为25.6%,而选择户籍所在地的仅有8.5%一方面。这与调查对象76.8%来自农村地区有很大关系,另一方面说明毕业生更倾向于经济相对发达、个人发展机会较大的城市地区。 2.2.5 意向单位选择多样化 就业单位的选择一直是毕业生很关心的就业意向指标。从表3可以看出,人力资源管理专业毕业生在意向单位选择方面呈现多样化趋势。选择私营企业、国有企业的比重分别占34.1%、30.5%。说明毕业生在就业单位选择方面,打破了传统就业思维,意向单位选择符合自身特点。

2.2.6 薪酬标准选择较理性 薪酬标准反映就业状况的重要指标之一,也是学生选择就业单位较为重视的指标之一。一方面学生想获得较高的薪酬待遇,另一方面随着就业形势的变化,学生们对薪酬标准的选择更加理性。通过调查可以看出,学生选择2000-3000元的月薪标准的人数占到48.8%。一般来说,影响薪酬标准的因素很多,包括地区经济发展水平、行业标准、企业经济实力、劳动力市场等因素[4],学生在选择薪酬标准时更加看重企业的发展平台、企业福利等因素。

2.2.7 对国家就业政策了解程度不够 对国家就业政策了解程度方面,调查结果显示63.4%的学生对国家就业政策不太了解,说明学生关于就业政策了解程度方面还存在一定的不足,从而在选择就业、创业等方面缺少具体政策指导。

2.2.8 学校就业指导课对就业帮助一般 学校就业指导课对就业帮助程度,认为比较有帮助、很大帮助的累计值占到59.7%,说明大部分学生均认为学校开设有关就业指导的课程对求职有帮助。但同时也有37.8%的学生认为没有帮助,因此建议学校应该做好就业指导课程的调查工作,科学合理安排就业指导课程,指导学生理性求职。

2.3 影响因素分析 从单位地理位置、单位性质、社会地位、单位薪酬、个人发展机会、专业对口、家庭影响等8项指标进行分析。如表4所示。通过表4分析可以看出,学生在求职过程中,影响就业的主要因素排列在前三位的是单位个人发展机会、单位薪酬、单位地理位置。说明学生在选择就业岗位时更加看重单位提供的个人发展平台,其次是单位提供的薪酬,再次是单位所处的地理位置。说明人力资源管理专业的学生在就业考虑因素方面较理性。

3 结论

通过本次调查,我们了解合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生的基本就业意向。整体来看,毕业生就业意向趋于理性,但在就业时间准备、国家就业政策了解程度等方面还存在一些问题。同时针对就业考虑因素,也较为理性,更看重单位提供的个人发展平台。因此,基于上述调查分析,建议今后工作重点:一方面加强对学生的就业教育工作,加强毕业生就业心态调试[5],同时不断完善就业指导课程,让毕业生做好充足的就业准备工作。另一方面拓宽国家就业政策的宣传渠道,进一步增强毕业生对就业政策的了解程度,让国家就业政策更好的落地。

参考文献:

shtml.

[3]合肥师范学院.人力资源管理专业介绍[EB/OL].http://jjyglxy.

[4]毛文静,夏克坚,刘晓研.薪酬管理――理论、方法、工具、实务[M].北京:人民邮电出版社,2014:100.

篇三:自我分析和就业意向

自我分析和就业意向

自我分析:

本人性格有点内向,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。

回首四年的大学校园生活生涯和专业实训生活,有渴望、有追求、有成功也有失败,通过这四年的大学生活,我成长了很多。在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个小结,并以此为我今后行动的指南。

在学习方面,我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识,可为以后

工作打下基础的,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。一份耕耘一分收获,

只要你有决心,没有什么事是不可能的。对于我们电子商务相关专业的学生来说

,单单学好书本上的知识是远远不够的,这跟计算机搭的上一点,需要通过网络

得了不错的成绩。因为我深知未来是计算机网络时代,因此,我学 来做一些事情,比如建设网站之类的,所以我参加了一些计算机的等级考试,取习了多种计算机软件应用与操作,如word、excel等办情

都需要公软件,photoshop等图形设计软件,熟悉internet explorer、outlook express。我等上网工具认为不论做什么事有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代才不会落伍。

英语、计算机等方面的等级考试已达标。

在生活中,我最大的特点是诚实守信,热心待人。由于平易近人待人友好,所以一直以来与同学相处甚是融洽,和同学团结一致。 四年的大学生活是我人生中美好的回忆,同学们就像兄弟姐妹,我们一起学习,一起娱乐,互帮互助,和睦的相处。集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人,也使我变得更加地独立。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中,生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生。

作为一名即将毕业的大学生, 我深知三年的大学生活所奠定的只是走向社会的基础,在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战,

从中吸取经验,丰富自我,从而更好的实现人自己在这个社会上的人生价值。

在这将挥手告别的美好大学生活和踏上社会征途的时候,我整军待发,将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接每一个新的挑战,攀登新的高峰。

就业意向:

愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

篇四:毕业生就业意向书

毕业生就业意向书

姓 名 学 号 专业名称 用人单位

二0一四 年 二 月

经用人单位和毕业生双向选择,达成如下就业意向:

就业意向合同书

甲方: 医院

乙方: 身份证号码:

医院 (甲方)拟录用 大学 专业 年应届毕业生 (乙方)为本单位职工,乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商,同意签订本意向书如下: 1. 乙方自愿参加甲方举办的岗前培训,学习期满后,正式上岗。 2. 培训结束:

1) 乙方培训期满合格后,乙方将进入 工作,与 甲 方正式签订劳动合同

2) 甲 方同意乙方进入 工作,签订劳动合同。 甲 方对此没有异议 3. 工作地点和待遇:

1) 工作地点: 医院。

2) 待遇:基本工资1200/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

二. 协议的终止:

1. 乙方在培训期间出现以下情形之一,本协议自动终止: 1) 乙方违反甲方的管理规定,经教育不改的

2) 根据工作情况,甲方认为乙方不具备工作能力的 3) 乙方出现健康情况,不能继续完成或胜任将来的工作的

4) 乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的

2.本合同签订后,乙方取得毕业证,必须在规定时限内到甲方参加工作,不得再到其他机构就业,否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。 三. 争议解决:

本协议在执行过程中发生争议,各方应协商解决,协商不成,任何一方可向人民法院提起诉讼。 四. 其他:

本协议一式 叁 份,甲、乙双方各一份,乙方学校一份,签字盖章后立即生效,具有同等法律效力

甲方: 医院 乙方:

法定代表(授权代表)

2014年 月 日 2014年 月 日