效能风暴实施方案

篇一:效能风暴实施方案

根据县委、县政府《关于印发康乐县开展效能风暴行动安排意见的通知》精神,按照全县开展效能风暴行动的总体部署和要求,我局在县效能风暴行动领导小组的正确领导和指导下,精心安排部署,认真抓好落实,较好地完成了各项目标工作任务,达到了预期效果。现将活动开展情况总结如下:

一、基本情况

自开展效能风暴行动以来,我局加强组织领导,狠抓任务落实,各项工作取得阶段性成果。活动过程中,我局坚持做到了“四个贯穿始终”

一是坚持把学习贯穿于活动始终,使每个干部职工都能认真找准问题、深刻认识问题、着力解决问题,真正在思想上受到启迪、认识上有所提高;二是坚持把领导干部带头贯穿活动始终,局领导主动参与到效能风暴行动中,带头查找问题,深入剖析了问题存在的根源,同时提出了切实可行的解决措施,带动了机关效能风暴活动的深入开展;三是坚持把提高认识、推动工作贯穿活动始终,大力开展优质服务窗口建设工作,推进了窗口工作效率的大提升;四是坚持把实事求是找差距贯穿活动始终,广泛深入查找了机关干部职工工作状态、工作能力、服务态度、工作效率、法制观念、自身素质等六个方面存在的具体问题,找准了差距,开阔了思路,明确了目标,增强了机关干部职工的凝聚力、战斗力。

二、主要做法

1.加强组织领导,精心安排部署活动。为精心组织开展效能风暴行动,我局专门召开了动员大会,并结合单位实际,制定了康乐县发改局开展效能风暴行动实施方案,对活动的指导思想、工作目标、重点任务、实施步棸五个方面进行了安排部署。成立了康乐县发改局开展效能风暴行动领导小组,下设办公室,具体负责效能风暴行动日常工作,做到了机构健全、责任明确、措施落实。

2.找准活动抓手,认真抓好落实。为进一步转变政府职能、提高服务经办工作质量,我局以提升干部素质、提高工作质量、方便群众办事为抓手,积极开展效能风暴行动。以加快政务中心建设为载体,实现发改局经办业务集中办理,规范了各项管理服务工作,提高了办事效率,从整体建设上逐渐形成了布局合理,管理规范,流程科学,服务到位的管理服务体系。全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等四项制度,公示了经办业务流程、岗位、人员,主动接受社会各界及服务对象的监督。

3.结合主题活动,确保活动实效。一是开展了“整章建制、规范管理”活动。由办公室负责,进一步充实完善了机关考勤、学习、工作、财务管理、车辆管理及各股室业务经办规则等行之有效的管理制度,以制度建设促进各项工作规范化管理。二是突出主题实践(转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:效能风暴实施方案),开展“双联”活动。立足于我局工作实际,精心组织开展了联村联户,为民富民行动。由党员干部带头,全体干部职工深入上湾乡麻池村农户家中体察民情,认真听取村民群众对发展种植、养殖,加强农村基础设施建设等工作的意见建议,积极开展送政策、送文化、送科技、送法律活动,让广大群众感受到了开展行动的实效。三是扎实开展自学,深化思想认识。全体干部职工在认真参加集中学习的同时,积极利用业余时间开展自学活动,通过深读、精读有关效能风暴的文章,从思想深处受到触动。党员领导干部联系工作实际和自身存在的问题,带头学习讨论,带头书写笔记,讲认识,谈体会,带头学习规定和指定篇目,通过学习不断提高自己、完善自己,达到了扎扎实实开展效能风暴活动的目的。

三、主要成效

在这次效能风暴活动中,我局上下坚持整顿作风与提高效率、解决突出问题与建立长效机制相结合,认真解决干部职工中存在的各种问题,从总体上看,达到了预期的目的,归纳起来,取得的主要成效表现在以下五个方面:

一是机关干部职工的思想作风进一步端正。通过扎实深入的开展效能风暴行动,使机关领导班子和干部职工的政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强;思想更加解放,视野更加开阔,思路更加优化,一些影响工作落实的突出问题得到有效解决;干部职工工作热情高涨,精神状态振奋,服务态度上升,群众满意度明显提高。二是机关学习风气日益浓厚。干部职工通过参加效能风暴行动,深刻认识到学习对促进工作效率、提高自身素养的重要作用,把学习作为一种职责和自觉行动,机关学习制度更加健全,干部职工学习的主动性、自觉性明显加强。大家通过勤奋学习,对各项政策理解更加透彻,对县委的决策部署领会更加到位,对县情认识更加深刻,对我局职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握更加准确;发现问题、分析问题、解决问题的水平得到全面提高。

三是干部职工的工作作风更加务实。大家主动抓落实、全力做好服务的意识进一步增强,措施更加有力,深入实际,真抓实干,讲实话、报实数、办实事、求实效的氛围更加浓厚;工作效率进一步提高,各项工作推进的节奏明显加快,工作的力度和成效变化比较明显,消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责等现象有所改变;服务群众的意识明显增强,形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解决。四是干事创业的氛围更加浓厚。通过我局上下扎实认真地开展效能风暴行动,局领导班子和干部职工贯彻落实县委、县政府决策部署的态度更加坚决,行动更加迅速,措施更加得力;领导班子更加团结和谐,坚强有力,成员之间互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持,凝聚力、战斗力进一步增强。

四、存在问题和下步打算

通过开展这次效能风暴行动,干部职工中存在的一些突出问题得到了解决,取得了阶段性的成效。但是,一些问题的整改还存在薄弱环节,一些需要长期整改的问题,还需要多方创造条件加以解决。针对存在的问题,我们将始终如一地把效能风暴行动作为今后一项重要工作抓紧抓好,并将在我局网站开辟宣传专栏,广泛宣传动员,不断增强机关干部的效率意识、服务意识以及参与效能风暴行动的自觉性和责任感,为全面推进效能风暴行动奠定坚实的基础,为努力推动我局各项工作再上新水平而奋斗。

篇二:效能风暴实施方案

2012年XXX区火车站街道关于机关效能风暴行动实施方案

XXX区火车站街道组织召开机关效能风暴动员大会,就近期全街深入学习贯彻全区机关效能风暴动员会议精神、重点开展好机关效能建设、进一步抓好各项工作任务落实做了全面动员和安排部署。会议由街道办事处副主任郭玉萍主持,街道党政领导班子成员、全体机关干部和各社区工作人员共80余人参加了会议。

会议传达了全区机关效能风暴动员会议精神,宣读了《全街2012年机关效能风暴行动实施方案》。会议指出,开展效能风暴是新一届省委在立足甘肃省情、准确研判当前形式的基础上提出的“十大重点行动”之一,是加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系的重要举措,对于推动全街经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展、生态绿色持续发展具有十分重要的意义。

会议强调,全街上下要认真学习和深入贯彻省、市、区机关效能风暴动员会议精神,充分认识开展效能风暴行动的重大意义,以优化环境、推动发展为目标,以完善规章制度、转变工作作风、强化服务意识为抓手,以提升行政效能、改善发展环境为核心,把开展好效能风暴行动作为一项长期坚持的工作任务和战略工程紧抓不懈,为推动全街率先转型跨越提供有力保障。

一是推进素质优化,提升服务能力。要大力构建干部教育培训平台,突出机关服务效能建设等内容,充分依托党课教育主阵地、远程教育系统等平台,采取专业知识讲座、撰写学习心得体会等多种方式,加大干部培训力度。要创新干部选拔任用和考核激励机制,加大惩治安于现状、不思进取,安安稳稳当“混事官”保“乌纱帽”的慵懒散干部,让能者上、庸者下、平者让,形成竞争识才、人尽其才、才尽其用的良好氛围。要围绕切实提高干部队伍“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”等五种能力,加快形成一套全方位、多层次、广覆盖的提升干部能力新体系,建设一支“重实干、勇创新、敢担当、能奉献”的干部队伍,为全街跨越发展、争先进位打造强大引擎。

二是突出高效快捷,提升服务效率。要着力在推进提速增效上下功夫,下决心、花力气从关键处室、关键岗位抓起,积极探索开辟方便快捷、优质高效的绿色通道,从根本上

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站内范文搜索 提升行政效能。要切实加强街道政务大厅和社区便民服务中心规范化建设,严格落实便民大厅窗口工作人员统一着装、挂牌上岗、文明用语、微笑服务等相关规定和要求,深入推进“一站式办结、一条龙服务”的运行模式,切实为广大居民群众提供优质、高效服务。要依托社区公开公示栏等宣传阵地,充分利用网络、电视等现代化传播媒介,进一步促进街道社区党务、政务、居务公开,不断健全完善公开程序,自觉接受群众监督,确保各项工作顺利实施。

三是健全各项机制,提升服务成效。要把基层、群众“双满意”作为这次机关效能风暴行动的出发点和落脚点,大力弘扬“刻苦钻研、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”的五种优良作风,在强化服务上用真心、动真情、花真功、求真效。要通过“行风政风热线”、行政效能监督信箱、领导干部信访接待日等载体,及时办理群众反映强烈的突出问题,做到“零距离服务群众,面对面化解矛盾”,督促各项工作任务落到实处。要健全和落实《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》和《街道政务大厅管理办法》等各项规章制度,努力形成“用制度管人、按规章办事”的良好工作机制,着力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。
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篇三:效能风暴行动实施方案

关于开展“效能风暴”行动的实施方案

按照省、市开展“效能风暴”行动的总体部署和《某局开展“效能风暴”行动实施方案》要求,为推动本单位效能风暴行动扎实开展,切实发挥本单位的标杆、带头、引领作用,着力提高本单位服务大局、服务发展、服务基层的能力,保证市政府各项重大决策部署贯彻落实,结合本单位工作实际,特制定如下实施方案。

一、指导思想

本单位“效能风暴”行动要按照省、市的总体安排部署,紧紧围绕招商引资年、全民创业年、政策落实年、作风转变年、党风廉政建设年等“五个年”活动的落实,坚持以“四化、三高、两不”(程序化、规范化、信息化、制度化;高效率、高标准、高素质;不出事故、不出差错)为总体要求,以推动转型跨越发展为主题,以转变作风、提升效能、高效服务为核心,以落实任务为关键,以严格管理、绩效考评为手段,以群众满意、基层满意、领导满意为标准,充分发挥以文辅政、督查调研、综合协调、指导基层等职能,勇挑大梁、勇于担当,以奋发有为的精神状态全面推进机关效能建设提档升级。

二、工作目标

通过集中开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治慢提速”的“四治四提”为主要内容的“效能风暴”行动,着力解决本单位全体干部职工工作标准不高、工作效率不高、工作要求不严、工作不细致、服务不周到的问题,努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的工作氛围,确保市政府的各项重大决策

部署全面贯彻落实,确保市政府机关的高效运转,确保推动工作有新突破,服务质量和办事效率有新提升,服务领导、服务基层、服务群众的满意度有新提高。

三、工作措施

1、加强学习,确保思想认识高度统一。“效能风暴”行动,是省第十二次党代会立足加强机关和干部作风建设、优化发展环境、密切党群干群关系所作出的重大决策部署。本单位作为市政府的综合职能部门,在贯彻落实市委、市政府各项行动中必须讲政治、顾大局,与市委、市政府保持高度一致,必须把市委、市政府的决策部署不折不扣地落实到位。全体干部职工要充分认识开展“效能风暴”行动的极端重要性和现实必要性,坚决把思想和行动迅速统一到市委、市政府的决策部署上来,把开展“效能风暴”行动的目标统一到提高服务领导、服务基层、服务群众水平上来,把开展“效能风暴”行动的标准统一到落实“四化、三高、两不”的总体工作要求上来,把开展“效能风暴”行动的着力点统一到确保市政府高效运转、确保各项重大决策部署贯彻落实上来,把开展“效能风暴”行动的落脚点统一到整体工作效能的提升上来,切实以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,迅速行动,靠实责任,抓实见效,最终形成干部讲效能、服务高效能、工作创效能的良好氛围。同时,结合“每周一讲”专题业务学习和培训活动,认真组织开展以“增强大局意识、纪律意识、责任意识、奉献意识,提高调查研究、组织协调、依法行政、联系群众、文字综合和精准服务能力”为主要内容的“三增、六提高”学习教育和培训,切实提高干部能力素质,建设一支运转高效、快速反应、协调有力、服务优质的

政务队伍,为提高效能、推动工作奠定基础。

2、破立结合,确保工作效率大幅提升。对照《某局开展效能风暴行动实施方案》的指导思想和目标任务,结合本单位“重基层、强政务、抓服务、转作风、改文风、树形象”主题实践活动,从思想观念、精神状态、工作标准、工作作风、工作机制等方面认真查找存在的突出问题,通过开展“六破六立”,促进效能提升。即:破“满”,纠正自满、攀比现象,树立谦虚谨慎的作风;破“懒”,纠正手懒、嘴懒、身懒现象,树立勤奋敬业的作风;破“浮”,纠正干事浅尝辄止、不深入、不研究的现象,树立求真务实的作风;破“慢”,纠正思想不敏锐、行动慢、出手慢的现象,树立精干高效的作风;破“低”,纠正学习不够、要求不严、标准不高、能力不强的现象,树立终身学习理念;破“粗”,纠正会务、材料、信息、应急、法制、信访及公务接待、后勤管理工作中不细致、粗心大意的现象,树立精益求精的作风。不断提高广大干部职工对“庸懒散慢”行为危害的认识,强化“有错是过,无为也是过”的责任意识,争当业务能手、争做服务标兵,着力建设一支管理程序规范、工作运转协调、业务精湛、素质过硬、群众满意的干部队伍。组织开展以“比认真细致、看工作质量;比雷厉风行、看办事效率;比精益求精、看服务水平;比积极主动、看敬业奉献;比遵章守纪、看廉洁自律;比勤奋学习、看进取精神”为主的“六比六看”竞赛,增强效率意识,努力形成讲学习、讲政治、讲大局,想干事、会干事、干成事,学习勤奋、工作认真、服务周到、协调到位、管理精细的良好工作氛围。

3、强化责任,确保服务工作不出差错。围绕市委、市政府重大决策部署,及时分解落实责任,及时跟进督促检查,确保各项

工作任务落到实处。一是在机关内部组织开展“查组织领导、查责任细化、查任务分解、查办结时限、查落实情况、评工作效果”的“五查一评”活动,认真查找、解决影响效能和工作任务完成的突出问题,努力实现“三无三有”的工作目标,即:公文处理无差错、政务督查无遗漏、网站维护无空缺和信息调研有成效、依法行政有保障、日常工作有秩序。二是结合年初签订的责任书和公开承诺确定的任务目标,认真查找在责任、效能、作风、服务上存在的突出问题,针对问题,逐一研究制定改进办法和措施,强化差错问责,确保各岗位目标责任书确定的目标任务不折不扣完成。三是围绕市委、市政府中心工作加强综合协调,理顺上下左右关系,对上及时请示汇报,准确领会领导决策和工作意图,精心做好工作衔接和安排;对下及时沟通衔接,做到上情下达、下情上报,使各项工作便捷、高效、到位。四是在本单位内部全面落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制的各项措施和办法,努力做到“办事环节最少、办事时间最短、办事质量最优、办事效率最高”,实现办事提速提效,服务创质创优。五是全面推行“节点工作法”。坚持每周一召开工作例会,总结上周工作,安排部署本周工作,形成充满生机活力、富有效率、有利于服务科学发展的长效工作机制。

4、规范行为,确保精细服务树立标杆。结合工作职责,通过健全和完善工作机制,实现本单位内部管理规范化和精细化的目标。一是进一步提高各岗位目标定位。结合本单位各岗位实际,着眼于解决问题、提高行政效能、强化落实责任、推动优质服务,建立和完善责任目标体系、专项目标体系和效能建设提质提速目标体系;对会务、材料、信息、应急、法制、信访、接待、后勤

等各项工作进一步细化工作流程,简化工作环节,并制定务实、管用的制度措施,持之以恒地坚持下去。二是提高发文、办会质量。认真贯彻《党政机关公文处理工作条例》,大幅减少会议、文件、简报,提倡开短会、说短话、发短文,下决心解决“文山会海”问题,提高工作实效。三是严格落实政务人员“传帮带”制度。采取1名分管主任帮1名科级干部,带2-3名秘书的形式,组成传帮带小组,真正在本单位领导、副科级干部、秘书人员之间形成思想上交流、作风上促进、工作上联系、业务上帮助、生活上关心,互动互促、共同提高的良好机制,不断提高政务人员业务能力和本单位政务、事务联系水平。四是加强应急值班管理。严格落实24小时值班制度,确保“收、发、办、传、接、值”等各项工作规范有序。加强信息报送工作,提高应急办信息报送质量,确保一般及以上级别突发公共事件信息不迟报、不漏报、不谎报、不瞒报。五是强化政府法制工作。加强规范性文件的审查、备案工作,做好新一轮行政审批事项和主体资格及权限清理工作,聘请2-3名政府法律顾问,积极协调做好政府行政诉讼案件应诉工作。六是提升信访工作。健全完善体制机制,着力从源头上预防和减少信访问题发生,确保“来信不变来访、初访不变重访、个体访不变集体访、集体访不变群体性事件”,力争实现“三下降、一改善”目标。七是加强后勤管理。严格按照接待规定,控制接待标准。落实司驾岗位“十不准”规定,加强车辆管理和司机安全教育,实行司机行车补助制度和失误惩罚制度,确保公务用车及行车正点安全。加强办公楼水、电、财物管理,确保不发生非正常停电断水事故。在做好法定节假日值班工作的同时,加强机关安全保卫工作,市委综合楼车辆和外来办事人员实行凭证登记

篇四:效能风暴实施方案

农业局开展效能风暴行动实施方案

为进一步转变工作作风,优化工作效能,推动清水现代农业跨越式发展,根据***文件精神,结合我局工作实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实省十二次党代会、市第六次党代会和县第十四次党代会精神,以优化环境、推动发展为目标,以解决制约影响效能的突出问题为切入点,以问事、问效、问责为插抓手,以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲,在农业局领导下积极营造团结协作、真抓实干、奋发进取、比学赶超的氛围,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的农业干部队伍,推动思想大解放、作风大转变、服务大改进、效率大提高、环境大改善,为促进清水现代农业跨越式发展和全县经济社会又好又快发展提供有力思想和作风保障。

二、基本原则

(一)围绕中心,服务大局。以加快现代农业科学发展为第一要务,着力优化政务环境,积极营造现代农业大发展、快发展的良好格局。

(二)标本兼治,综合治理。加快推进农业行政审批制度改革,提升效能。

(三)公开透明,群众监督。不断扩大群众的参与度, - 1 -

深入开展群众评议效能活动,自觉接受监督。

(四)强化考核,严格问责。将效能风暴行动纳入年度考核,严格效能问责,落实奖惩措施。

(五)持之以恒,常抓不懈。结合县上的深化各项改革,完善配套制度,建立长效机制,推动效能持续提升。

三、实施范围

局机关、农技推广站、农机管理站、农机监理站、种子站、经管站、经作站、执法大队、农广校、能源办、良种场、农业园区等具有公共事务管理或行政执法职能的12个单位。

四、总体目标

全面贯彻落实省第十二次和市县党代会精神,按照委县实施机关效能风暴行动的总体部署,结合全县实际和农业中心工作,以改进机关作风、规范行政行为为抓手,以提高行政效能,改善发展环境为核心,以解决群众反映强烈的突出问题为重点,以提高农业系统服务能力和行业管理水平为目标,在局系统深入开展机关效能风暴行动,优化服务环境,严格责任追究,强化工作落实,切实加强作风与机关效能建设,为清水现代农业科学发展、转型跨越提供坚强有力的保障。

五、主要任务

(一)优化行政审批(审核)机制。我局各行政执法单位要根据国家、省市近年来新出台的法律、法规、规章要求,进一步制订和完善我局农业领域的配套措施,及时修订或废止无必要或已经明文取消的行政审核和审批;遵照权责对等- 2 -

原则,形成市县两级良性运转的行政审核和审批机制;充分发挥窗口的职能作用,凡是由局服务单位办理的审批事项,坚决实行一站式审核,做到透明公正;所有行政审批审核事项,要进一步简化办事程序,该合并的坚决合并,该取消的坚决取消,办理时限在原承诺时限的基础上再缩减35%以上,节约办理时间;深化服务工作,建立和完善重点项目、重点企业服务“绿色通道”,规范各类年审、年检行为,其中对无法律、法规及市以上规范性文件依据的年审、年检一律取消,对同一用户有多项年审的,采取联合年审。

(二)全面清理行政事业性收费项目。各行政执法单位对依法设定的行政事业性收费实行目录管理,并向全社会公开,坚决取消法律法规以外自行设置的收费项目。凡收费标准有上下限的,按下限标准收取。

(三)规范用权和执法行为。各单位要依法确定重大决策的具体范围、事项和量化标准,严格执行重大决策“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定”程序,对涉及公共利益和人民群众切身利益的重大决策事项要进行听证;要对行使的行政职权重新进行全面梳理,明确行使权力的主体、依据、程序和监督措施;逐步细化和量化各项行政处罚自由裁量权限,消除重复性审查或权力边界模糊的用权行为;进一步整顿执法队伍,加强对行政执法人员资格管理,执法人员实行持证执法;建立执法工作新机制,特别是在农业综合执法方面我局完善建立综合执法大队,实行联合执法检查,避免各行其是,重复检查;全面落实行政 - 3 -

执法督查责任制和责任问责追究制,强化对行政权力的制约和监督,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。各单位大力推行“五零”服务,即服务对象“零距离”、服务事项“零推诿”、服务对象“零投诉”、服务质量“零差错”、服务事项“零积压”,打造窗口服务新形象。

(四)深化党务政务公开。充分利用政务公示专栏、***和各业务单位的相关栏目,实现农业局系统党务政务的全面公开。局机关科室及所属职能单位必须将本单位的工作职能、服务范围、事项和标准,本年度抓作风建设或队伍管理的新举措,服务承诺、廉政建设承诺、违诺责任和监督方式,工作人员及其职务、分工、联系方式,常规工作的标准化流程及说明,与工作相关的法律、法规、规章及部门规范性文件文档,业务办理资料格式等信息内容进行归纳、整理,上传到《清水农业信息网》本部门专属网页;逐步推行行政执法过程和决策过程公开,加强对行政权力运行过程的监督,扩大群众的知情权、参与权、监督权,有效防范以权谋私行为的发生。

(五)完善责任目标管理。继续坚持用责任书管事不动摇,将目标任务细化落实到具体的人头上,制定工作责任表,明确时限、进度和质量要求,做到一月一督查,一月一讲评,确保各项工作顺利推进。按照年初同各场站签定的工作目标责任书,进一步推进绩效管理。建立完善能客观真实反映工作实绩和成效的绩效评估考核制度,创新绩效考评方式。严- 4 -

格绩效考评奖惩,把年度绩效考评结果与目标管理考核、领导班子年度考核、党风廉政建设责任制考核以及干部选拔任用结合起来,严格考评奖惩,激励干事创业,充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。

(六)加强政风行风建设。坚持推进工作作风,坚决整治慵懒散慢、中梗阻塞和效率低下的问题,着力转变加强机关作风建设,开展“形象提升”活动,推动现代农业又好又快发展。全面落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制,优化工作流程,科学设置程序,做到文明热情,高效服务,大事快办,急事先办,特事特办,在办事窗口公开工作人员岗位职责、办事承诺和投诉渠道,形成人人学习制度、人人遵守制度、人人维护制度,用制度管人、管事的良好氛围,以服务的优化促进发展环境的优化;认真履行职能,规范行政行为,加大对履行职责、开展服务情况的考核评议力度,加大服务对象、群众评价在考评工作中的权重,以群众评议作为评定工作效能的主要依据;认真组织开展 “政风行风民主评议”活动,以评议活动为切入点,坚决整治责任性不强、履职不到位、吃拿卡要、推诿扯皮等问题,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象,严肃查处“不给好处不办事、给了好处乱办事”的行为,坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究的问题,坚决纠正工作人员心浮气躁、贪图安逸、不思进取、放任自流的现象,整治事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性,得过且过、不思作为的问题,提升建设队伍形象。

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