恒大面试题目

篇一:恒大面试题目

  恒大 秋季招聘分为集团招聘,分公司招聘,酒店集团招聘三个途径。(据说是一个网申渠道,如果总部的没有过,会有其他部分的来通知)

  恒大总部面试共3轮,初面(刷人较多)+笔试(刷人很少)+广州终面(刷人不多)

  初面:2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制,接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话,感觉主要是考察人的应变,表达,逻辑。一组7个人,大家一起进去,前一个人演讲的时候,下个人可以打开自己的题目看,当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张,会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静,就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路,比如:是什么,为什么, 怎么做;积极影响,消极影响;谈意义:变换主体,对国家,对企业,对个人等等)或者大家可以准备一个话题,只要遇见完全不懂得话题就讲这个)

  有一点需要注意的是,时间要掌握好,2分钟完全自己掌握,自我介绍不要过分冗长。 提问环节,主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配,以及是否服从调剂之类的问题进行问询。

  2、广州终面:去广州恒大中心面试(恒大中心确实修的金碧辉煌,很是气派。)报销往返车票,安排在莫泰酒店,上下午面试分开2拨人,一部分人上午参观恒大中心御景半岛,同时另一部分人面试。下午参观回来的同学面试,面试的同学去参观。面试形式和初面一样自我介绍+即兴演讲,相关准备环节也差不多了。然后回酒店忐忑的休息。

  3、结果:第二天上午统一宣布结果,但是这时不能告诉你工作地点,部分同学的岗位有调剂的。当时hr说现场签的有可能优先满足地点,也就是签的越早越不会被调。

  恒大二面面试经验

  自从21号一面结束之后,恒大的下一轮面试消息迟迟没有等到,本来觉得已经没有希望了,谁曾想昨天下午手机屏幕一亮,闪出“第二轮面试”的字样,并且要求携带生活照、简历、成绩单什么的。

  这个流程跟网上说的好像不大一样,去年恒大的面试是“一轮面试-在线测评-广州终面”,今年好像又增加了一轮面试。

  和FF同学讨论了一下二轮面试的形式,他面试的时间要比我的早,我们讨论的结果是一对一,或者一对二,最终证明我们猜的差不多,二对一的形式,二个面试官,一个主面,另一个不怎么说话。

  可能是由于这段时间笔试和面试突然集中起来,今天上午我还在看高露洁的笔经和面经,并没有把下午的面试放在心上,也许也是由于我自己并不想加入恒大的原因吧。

  下午两点多,FF气喘吁吁地跑到我们寝室,跟我说面试只用了两分钟就结束了,主要问的问题就是:为什么投这个岗位?你的优势有哪些?对于工作地点的看法。

  他的反馈是恒大可能硬指标要求比较大,面试并没有那么严格。

  那么硬指标包括哪些呢?大家可以自己思考一下。

  下午洗了澡,收拾收拾,把该复印的资料都准备了,打上柏老师的黑色领带(他们嫌我自己的粉色领带太骚了....),大步迈向了面试地点。

  谁知在面试的教室碰上了几个熟人,他们是恒大的工作人员,当然也是来参加面试的同学。

  坐在位置上,工作人员首先递给我的是一张保证书。我仔细看了下保证书,还是被它的条约吓了一跳,其中有一条是这样的:

  “本人尚未与其它单位签约,如有签订可在恒大集团规定时间内与其解约,并与恒大集团签订就业协议”;

  这个意思是,如果恒大要了我,我就必须和恒大签约吗?否则就要赔偿违约金吗?

  带着这个问题我特意咨询了单学长和R总,R总2013年加入恒大,结果他们的回答稍稍晚了一些,倒是现场的另一位妹子(也是工作人员)跟我说,最终还是要看三方,三方才是具有法律效力的。

  原来一切双方协议、保证书、承诺书都是纸老虎,专门来吓唬我们毕业生的。

  松了一口气,将承诺书递上去之后,hr姐姐就带我们去了面试的教室,一个出来之后另一个才可以进去,两位面试官一位是女士,大概四十多岁,应该是领导,另一位男士比较年轻。

  坐下之后,并没有自我介绍,女面试官直接问我:为什么报我们公司,为什么投这个岗位,对于工作地点的看法。

  和FF说的几乎是一样的,所以回答起来难度也没有那么大,期间问到工作地点时,她看到我的志愿有一个是在家乡,问我愿不愿意回到家乡,之后又问我为什么不投地产(我投的是快消),我一一回答。

  然后女面试官又说,“很有可能把你分配到家乡哦”,我只好笑了笑说,“看公司安排”。

  实际上,我自己也没有想清楚以后要到哪里工作,到家乡和到北上广一线城市,都有各自的优劣,这个是需要自己去权衡的,不过先不要想那么多,毕竟人家还没有给offer呢。

  我自己的想法是,先拿到offer,再决定要不要拒掉。毕竟大部分公司都不能立马给你一个确定的工作地点。

  面试很快就结束了,感觉难度不是特别大,回来之后还在好好准备接下来的几家企业。期望在接下来的日子里能够一切顺利。


篇二:恒大经典面试题

网上盛传面试题

声明 这些均为自己做训练时候想到的看法,后面几个大家练习一下试试,我就不写了。个人原创。关键还是在于自己能否把话题说的滴水不漏,加点小运气。 1、贪婪与恐惧人性堕落的两个重要因素

2、顶一方面对某人的支持(流行说法)2会当凌绝顶 一览众山小 3、外行管理内行

韩信刘邦对话:上问曰:“如我能将几何?” 信曰:“陛下不过能将十万。” 上曰:“于君如何?” 信曰:“臣多多而益善耳。” 上笑曰:“多多益善,何为为我禽?” 信曰:“陛下不能将兵,而善将将,此乃信之所以为陛下禽

4、单纯不简单单纯-童年-好奇心-探索之心 不简单-纳于言而功于行 5、变是唯一的不变all we can do is change!户枢不蠹流水不腐 人要不断改变 6、88488代表好运 4代表霉运 时来运转 当淡然待之

7、物品“一个夹子”可以看做一个团体 适当的方法可以省力 畅通的信息枢纽可以起关键作用 合作才能使团体完成任务

8、成长盲点人无完人 子曰敏而好学 不耻下为 三人行必有我师 所以我们要正视自己的缺点和不足 不断学习完善自己

9、天底下没有免费的午餐天下最大的智慧 一个人立于事 不能祈求不劳而获(话至精髓) 而因躬身行动 10、物品“回心针”最近的路未必是最直的路 做事当讲求方法 11、宏宏者 大也(尔雅) 而又比大精致 如同建筑 外形加细节

12、和谐百度搜索热门词汇 追求和谐乃生命运行的内在哲理 譬如医学 譬如团体 13、禅禅乃心也 本意为静思

14、大学生谈恋爱正常待之 人生择偶的必经阶段 是人格发展健康的象征

15、管好就是理很有禅机 颇有邓先生的白猫黑猫道理 纸上得来终觉浅 绝知此事要躬行 空有道理不行 16、人才、人才世上有才智者很多 但是总共分为两类 策划者、执行者 两者都是人才才能成事

17、处处留心皆学问敏而好学 颇如医学上的治病 小小的指标异常可能就能够诊断一个疾病 每一次关注 都是一次进步

18、服务的真谛一个人对人民的服务不一定要站在大会上讲演或是作什麽惊天动地的大事业,随时随地,点点滴滴地把自己知道的、想到的告诉人家,无形中就是替国家播种、垦植。 ------傅雷

19、我与奥运奥运使我明白了全面的知识和健康的体魄全面发展 追求自身的和谐 奥运带给我快乐和健康 20、没有任何借口西点军校 借口使我们丧失斗志 建筑不能借口快速施工而降低质量 你的失败只说明一件事 你不够努力

21、空杯心态空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃,也是对自己的一种否定,舍得之后才能获得更多,否定自己需要很大的勇气,但唯有如此才能找到自己的差距和不足,找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多,懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的。

人生是一场盛宴,绝不只是一道好菜。不能因小小的成绩就得意忘形,或者甘于认命。尤其是当我们还是青年的时候,更要学会空杯,既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振,更不能因小小的成绩而得意忘形,我们要时刻“空杯”,勇于放下,这样才能取得更好的成绩,才能在今后的道路上走得更稳、更远!

22、不惑不利四十岁的时候时运不济 四十岁的男人压力最大 23、沟通从心开始待人以诚

24、平凡不平常因为平凡我才拥有了自己的生活。我可以自由自在地走路。拥有了平凡就拥有了人生的一方净土,我不会因为默默无闻而自伤,更不会因为毫不起眼而自卑 行百里者半九十 平常者多为这九十中的一员,泯然众人矣

25、简单相对论天下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则难者亦难矣 26、以人为本人本思想乃西方民主思想的主旨 大至国家 小至工程建设 27、物品“空白的改字帖” 28、细节决定成败 29、张大骞 毕加索 30、人无远虑必有近忧

今天参加了恒大中南二面,表现很差,主要是抽了张自己完全没有听说过的——摩萨德 (后来才知道是近段时间很热的以色列特工组织,看到过,但是没有留心,果然是事事留心皆学问!大家共勉), 其他人抽的还可以,譬如被就业,宅男宅女,达赖什么的,都是当前很热门的话题,大家要多关注进来发生的时事新闻,并得出自己的立场。面试时切忌犹豫和乱说,给给人的感觉很浮夸。 大家若是遇到相同的情况,一定不要慌张,冷静的思考,不行就果断的提出要重新抽一张考题。昨晚因为寝室太吵,才睡了两个多小时,今天脑子晕晕的,反应不过来。浪费了一次机会,很是可惜,平时自己没有如此紧张的,太看重了也就成了负担。

总来来说恒大的工作人员都还挺好的,待人很热情,有问必答,很亲切。

祝福后来者!也许是自己不太适合,也愿恒大能够找到自己需要的人才。——dasenlyu 面试分30秒的自我介绍

然后按抽到的题目进行一分钟的即兴演讲 坐在面试房间一共17人,我是16号

所以有(来自:WWw.zW2.CN 爱作文网:恒大面试题目)充足的时间来衡量前面面试者的表现来取长补短,构思我30秒的自我介绍 但是我听到他们抽取的题目顿感毛骨悚然,什么“斯芬克斯之迷” “便秘与*”

“7 9 9 8四个数字” “天堂的后门” “像花儿一样红” “两岸直通” “APEC” 等等 面试官规定每个人只能在前一个人进行演讲时才能打开信封看到自己的题目并进行准备 所以当面试开始 第一个人演讲时,我看到其余的人都面面相觑,眼神在交流,要不要作弊 要不要先打开信封一探究竟呢,不过最后好像谁都没有提前打开。

当面到第七个人时诡异的事情发生了我发现原来那个纸质信封很透明,能隐约看到里面题目的影子,我便通过信封的在光线下的移动和强大的逻辑推理能力,再加上我那超级锐利的0.8的眼睛 发现了我的题目“美国金融救市方案”

兴奋啊,暗自叫爽,这不是老子信手拈来的题目吗 然后在心里构思我的演讲

轮到我时猛砍了一通,主题是救市方案不是对资本主义和市场经济的摧毁,而是拯救,以及市场经济的存在和人类自私性和私有财产占有性的根源联系

AC解题实践篇

关于无领导小组讨论多项选择类题型解题的新思路

无领导小组讨论(AC),俗称“群面”、“群殴”,是目前许多大中型企业常用的一种面试形式,因其效率高、实用性强、效果明显的特点而备受青睐。无领导小组讨论多采用5-8人组成一个小组,集中起来针对事先给定的案例加以分析、阐述、讨论、综合,成员意见一致后再委派一名代表向面试官汇报本组讨论结果的形式。讨论过程中,面试官会依据各成员的实际表现,在相应的各个评分板块上进行打分。原则上,评分实行“减分制”,某位成员被减掉的分数会被加至其他成员身上。最后,依据各面试者所得总分的高低次序,结合本次招聘的录取比例筛选出合适的人员。

在无领导小组讨论中,每一位面试者所处的地位或身份都是平等的。起初,面试者中不存在什么角色差别,当讨论(面试)开始后,情形才发生了变化:每位面试者都会通过自身的努力和表现,去争取小组中各成员都认可的角色。需要说明的是,每个角色都只是在短暂的面试过程中存在的一个定位,但他们之间的协调配合度的高低却决定着每位成员能否顺利地进

入下一轮环节。因此,每个人在争取到角色后,都要找准自身的定位与角色的职责,贡献自己的力量,为整个团队,也为自己作出最扎实的铺垫,这才是最重要的,也是最有效的。我并不认同“群面就是让别人把你举起来”这一说法。

无领导小组讨论常考查的案例题型有以下几种:

(1)两难选择类:让考生在两种互有利弊的答案中选择一种,主要考查分析能力,语言表达能力,以及说服能力。应试者需要根据日常生活的积累展示出自己的选择标准,提供充分的理由,往往选择哪一个都无对错之分,但又需要加以仔细斟酌,因为有些面试官有可能为考查细心而故意将一个选项稍加突出;

(2)多项选择类:要求考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或者对备选答案的重要性进行排序。通常是从一项救援或求生计划中,确定人员或物品的先后顺寻,并加以排列。应试者需要读准题目要求,按照某种价值取向对给定的人员或物品加以分析,从中取舍几项或者排列其顺序;

(3)开放类:此类题型答案的范围较为广泛,考查考生思考问题是否全面,有针对性,思路是否清楚,是否有新的观点和见解。对于此类题型,应试者需要拓展开思维,不要局限于第一印象,想法可以适当具有想象性,合理即可,全面其次;

(4)资源争夺类:比较适合在指定角色的无领导小组讨论中采用,让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配,考察考生的语言表达能力,分析问题能力,概括总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性;

(5)项目设计类:利用给定的物品或资料,按照一定的程序设计出一种符合面试官所提出要求的物品或方案;主要考察主动性、合作能力以及在实际操作任务中所充当的角色。应试者需要回顾日常生活中的一些事例,适当加入想象,通过排除法来加以试验,最终得出可行的方案。

无领导小组讨论的进程主要包括以下几个方面:(有些通过题目或面试官给定各个环节以及时间要求,有些则需要小组中的角色——通常是计时员——来加以规定)

1、准备阶段

一般而言,面试官会首先要求每位成员以此向大家作自我介绍,总时间控制为3-5分钟;接着面试者准备进入角色,面试官会向面试者告知讨论规则以及下发讨论试题。

(参考指导语:大家好!欢迎大家参加面试,本次面试是采取开座谈会的办法,就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现,对你们进行评价。在讨论过程中,考官只作为旁观者,不参与讨论,不发表任何意见,完全由你们自主进行。注意在讨论开始后,请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为40分钟。)

2、读题思考阶段

面试者拿到材料后通过对题目的通读以及对题目要求的理解,思考可能的规则、标准和方案;接着就应当在给定的纸张(没有给定的话,可以直接在试题纸上写,最好自己携带一个笔记本或者几张A4纸)

写出发言的提纲,包括你对于如何着手的想法、解决问题的思路等等。此阶段一般给定的时间为3-5分钟。

(参考题目要求:请你们首先用3-5分钟的时间,把以上两个问题的答案写在答题卡上交给考官。在考官说讨论开始之后再进行讨论,讨论时间为40分钟。)

3、自由发言阶段

考生准备轮流发言,阐明各自的观点。发言的顺序可以是随机的,以保证每个人都有机会发言。也可以是依次轮流的,当然面试官不会对此作出明确要求,这就属于面试者的表现环节。坐在一旁的面试官会根据考生的发言,记录发言的观点。此阶段时间一般控制在10分钟以内。

4、讨论阶段

考生发言结束后,小组成员就应该开始就案例的解决以及相关细节展开讨论。注意有些情况下,当某个面试组在讨论阶段开始后3-5分钟内没有任何人员带头讨论,面试官就会提出谁能首先发表下意见,这时也许是因为“枪打出头鸟”效应在作祟,也许是因为问题实在有难度,导致大家没有好的方案,建议有能力的以及经验丰富的面试者不妨尝试发言,带动小组讨论进程,这不仅能展现你的随机应变能力,也能加深你在面试官眼中的印象;但是,事物往往具有两面性,在获得好处的同时,你还得承受可能被人冲击的风险。无论如何,这个阶段是最重要的阶段,每位面试者必须充分展示自己的聪明和才智,努力掌握好自己的角色。记住,表现优秀的人往往在这个阶段脱颖而出,成为小组的核心人物。同时考生的优点和缺点也会一清二楚地呈现在面试官的眼中,尤其是人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力充分展露出来。这一阶段时间控制在30分钟左右。

5、总结阶段

讨论结束后,小组成员推荐一名小组长,对所讨论的问题进行总结性的发言。总结时,小组长需要在对材料了如指掌的前提下,通过充实有序的语言以及雄辩无争的口才,再加上丰富的肢体动作,来为你和你的小组把握机会。这时候考官会写一份评定报告,内容包括此次讨论的整体情况,所问的问题以及每个人的表现和录用建议等。此阶段时间控制在3-5分钟。 综上,整个无领导小组讨论的时间控制为45-55分钟左右,面试官不仅可以在相同的时间内较好地考查出每个应试者的综合素质,还可以少费平常面试所必须的不少口舌。

本人仅仅参加过两次无领导小组讨论,并且碰到的题型大都是多项选择类,没有什么雄厚的“实战”资本。但为了准备这种形式的面试,我从网络、BBS上浏览和下载了不少相关资料,包括许多真实的案例。因此,我只想说一下关于多项选择类案例题的解题思路,其他就不赘述了。希望通过以下的介绍,能与大家作进一步的交流与学习。

对于多项选择类题型,我们可以很容易从许多案例中发现一点共同之处:这类题多是要求我们选择人物或物品,并按照先后顺序排列或者只是从中选取其中的几项;有些题型甚至加上看上去比较苛刻的限定条件(如每次只限救一人)。针对这种要求,我们不难想到经济学中的一个原则:理性的经济人,永远追求效用的最大化。也就是说,这类题型的最终目的是让我们在能够确保效用或者效用最大化的基础上,确定人物或物品的重要性,并作出选择。可以反着想:如果可以全部救出或者确定能够全部逃生,那么排序还有什么必要?当然也就不会让面试官们看到那一幕幕激烈而精彩的讨论过程了。不管是就人物或给定物品排序,还是从这些人或物当中取舍几个,其实质都是为了达到最为理想的效果,实现最大效用。因此,从中取舍几个的情形就是在可能出现的特定情形下不得以作出的选择,它其实也是排序的一种特殊形式。

紧紧把握了基本前提是不够的。针对此类题型,我们更需要制定出一个或多个标准,通常以多个标准为常见,因为给定的事物往往是比较复杂的,这也符合面试官的考查意图。只有把这些标准订立了,事情才好得到解决。而标准的先后顺序、细节的考虑程度都会决定解题是否顺利,其产生的结果也会大为不同。因此,我认为在面对这类题型时,我们必须采用更易于测量和把握的方法,以将面试者观念上的误差最小化,确保排序和讨论的顺利进行。下面我介绍一种解题方法“量化分析法”。

“量化分析法”就是将案例中的人或物标定数字序号(节省时间,利于计算)后,通过每一个制定出来的标准来对每一个人或物进行排序(注意:根据每个标准具体排序时对于每个人或物的先后顺序还有细节的讨论过程,并非一蹴而就的,但不必用时太多,且要保证其准确性),并根据人或物的个数N来确定效用额(0<U<=N)。每个标准中决定的效用额与排列出来的次序对应,效用额从大到小;选取依照两个标准排列出来的顺序,对比后将顺序相同的

数依次写下,对于剩余的几个不同的数字,排列时可分别将这几个数写出,将它们的效用额相加后写在下面,再按照大小顺序排列(如果两个数字的效用额相同,则依据所选取的两个标准的先后顺序和重要程度,以标准重要的那个所排列的为准,决定这两个效用额相同的先后次序);两两交叉对比后(如有多个标准,计算方法可以此类推),得出最终的一列顺序数即是最终的排列顺序。如果是选取(舍弃)几个人物或物品的情况,就可以按照排列出来的先后顺序(效用的高低)来进行选择。使用这种方法可以确保最终的结果与标准的吻合度,但需要我们在制定标准时拿捏好标准的重要程度以及先后次序,并在小组成员的共同讨论中根据每个标准列出人或物的准确或较为恰当的顺序。把握好了这两点,操作起来就比较容易了,基本上算得上水到渠成吧。这样也可以保证案例得到比较合理可靠的解决,避免口头分析时引起的认识误差与不确定性;另一方面,也有利于小组讨论的顺利进行。

其实,正如许多人所认为的那样,小组讨论大案例并没有标准答案,它参考的主要是每个角色在讨论过程中所体现出来的一种思维方式、处理能力、应变能力、沟通能力等各方面的素质。因此可以说它在向我们倡导和试图改变着我们的观念:结果并不重要,只有过程才是最重要的。这个“量化分析法”也只能用于解决诸如多项选择类的案例,对于其他类型的案例只具备参考价值了。但无论如何,我们都要明确,结果是什么,面试官并不太在乎;你所使用的思维方法和解决问题的方式才是他(她)们在乎的。

补充:无领导小组的一些窍门。

1、作为一个应试者,我们都需具备一些基本的礼貌与素质,不论是在与面试官或队员的交流还是日常工作生活中,都需要注重礼仪,养成和保持一些好的习惯,让礼貌成为你最显著的优势之一。

2、这只是一场游戏,结果并不重要,因为总有一个属于你的归宿;每个人都有自己的观念和态度,也都有自己发表观点的权利,请不要干扰和阻止别人的自由。

3、当你不认同队员的某个意见时,请耐心倾听,把握他(她)讲话的要点后,你可以礼貌性地加以复述,并加上过渡性词句以及自己的见解。

4、如果你已经成为小组中队员们认可的某个角色,请不要沾沾自喜、举步不前,务必履行自己的职责。此外,你还需与你的队员默契配合,一起富有激情地去努力推动案例的解决,因为你们是一个团队,面试官考查的不仅仅是你一人,而你们最终的合作以及讨论成果才能最终决定你能否过关。

5、讨论进程中,如果有少数队员意见不同,切不可采取“少数服从多数”的举手表决办法,因为讨论就是为考查我们说服队员,最后得出统一意见的;时间足够的话,可耐心加以分析,使他们改变意见,也可以综合他们的意见。

6、纸上谈兵永远都是不够的,每位有决心的应试者都需要去搜索和保存一些“群面”资料、案例,仔细揣摩后,就其中比较典型的案例进行模拟演练,提高自己的“实战”能力。

7、为此,我将以一个案例为样例,采用上面所提到的那种方法加以解答,大家可以从网络上寻找它的解题套路,进行对比。

题目如下:现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。游艇已坏,不停漏水。寒冷的冬天,刺骨的海水。游客情况: 1.将军,男,69岁,身经百战;

2.外科医生,女,41岁,医术高明,医德高尚; 3.大学生,男,19岁,家境贫寒,参加国际奥数获奖; 4.大学教授,50岁,正主持一个科学领域的项目研究; 5.运动员,女,23岁,奥运金牌获得者;

6.经理人,35岁,擅长管理,曾将一大型企业扭亏为盈; 7.小学校长,男,53岁,劳动模范,五一奖章获得者; 8.中学教师,女,47岁,桃李满天下,教学经验丰富。

请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。(3分钟的阅题时间,1分钟的自我观点陈述,15

篇三:恒大面试

恒大地产工程管理职位面试(17天面试经历) (2013-01-17 10:16:01)

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恒大地产

面试经历

面经

工程管理

杂谈

面试过程

这是我第一次写面经,因为看到论坛上各种恒大的帖子真是五花八门,偏激的思想也蛮多,所以出来说说自己的经历和见解吧,童鞋拍砖请轻点哇,呵呵~~

应该说10月初我投的它家网申吧,因为我发现竟然还有公司包去面试的路费和食宿,顿时觉得它是个有钱的主子,所以灰常激动的喊舍友也赶紧投简历。嘿嘿,待遇是个很大的吸引。

过了没多久有恒大的人打电话来说希望我可以当它们在本地区的学生助理,我也答应了,因为觉得还蛮有缘。所以下届的学弟学妹们做网申要尽早哦,有些机会是给有准备的人的,现场投简历的话是省事,但是你也就少了个不错的机会。简历部分,能选到我应该是我做过学生会和社团干部,身高还行当过礼仪小姐吧。

学生助理的工作大概就是前期贴海报、发宣传册、宣讲会现场的各种工作,听起来不怎样,但是实际干起来很琐碎,有点小累倒是,而且学生助理是义务的,没

有任何报酬。所以看到之前论坛上有同学说学生助理不认真什么的,我想说句公道话,毕竟大家都是学生,都在找工作阶段,难免在比如组织大家统一购票OR收大家资料上会与学生助理自身的笔试面试有时间冲突,所以互相谅解,学生助理干的活比你们看到的多蛮多就是了。不过有个好处,就是当地的初试大部分都会给过(不排除特别挫的学生助理啊。。。。我们几个倒是都过了)。只是初面刷的人不多,所以不是多么大的便宜;复试就必须实打实的,人家面试官那么多人哪都知道你是你们那个地区的学生助理啊=V=而且交代我们工作的是刚入职的员工,不是面试的领导,你为他们恒大做多少宣传工作人家是不知道滴啊~~~~

一. 现场宣讲&简历筛选

宣讲是爆满的,而且是爆爆满。OH我就不懂为什么那么多人说恒大多不好,还都一窝蜂的冲去人家那里投简历了,有衡量有取舍,你来了就证明你觉得它还是值得你以投的,不管是待遇还是这家公司本身。客观点看待这个企业,它有点被妖魔化了我个人感觉~

简历的筛选完全取决于收你简历的面试官,简历关应该是筛人筛最多。记得生活照一定要放呐!特别是女生,要放好看的!

我们学生助理的简历是后来递上去的=V=人家也是没瞟我们几个一眼啊,受伤~呵呵~~不过看开点,求职过程必须心志经得起打击哇~

二. 本地初试面经

当时地点是在我们学校的就业指导中心。大概一天面下来有160+人,筛的人不算多,留了差不多100人。这个比例应该还算可以吧,其实我面试那组有些人我个人觉得会出局的,结果还是被留下了。。。。可见只要面试得还可以,一般都是OK的,童鞋们要对自己有信心哇,呵呵~有一点要重点强调下,女生比较处于劣势,因为恒大要录取的女生本来就少,所以是精挑细选吧。长得要过得去、能力也要有。面了这一路我觉得人家也不像外界传的那样专门选美的,我们去复试的时候也发现了不是全是美女,不是全都高挑。只是人家是搞房地产和酒店的,毕竟会对长相气质有点要求,情理之中,跟银行一样。那天我舍友说有人面银行,有个女生直接被问“你痘痘还要长多久。。。”我觉得这个比较雷吧。。。。女生面恒大关键是自己要自信,说实话我自己身为女生很为女生打抱不平啊,本来录取率就比男生小非常多,还挑相貌挑身高的,不过转念想想既然选择投它家简历,就认真对待吧。

初面是一分钟自我介绍加面官的随机提问,有些同学是抽题即兴演讲,这个不定。时间要控制好,它家很重视超时问题,所以在家就先掐表练习下,这样比较有底。我学经济,柯总提问的是“对通胀反通胀与近期国家出台的政策的看法”,主要看你反应,别紧张,内容倒不是特别重要哦。其它同学有被提问到“LV与班尼路的区别”、“为什么说足球即是圆的,又是方的”、“莎士比亚与孔子的区别”、“我国加入WTO的利弊”等。这类问题比较难准备,所以以后的童鞋们主要是准备好心态吧,给自己个微笑,反正豁出去了嘛,出了这个面试大门几个人记得彼此呢~~~~还有哦,柯总是个灰常厉害的角色,文史哲知识精通的,所以奉劝各位同学如果不是真的特别懂,就别充专业哦,他肯定可以问倒你的~~呵呵~~~

三. 广州总复试

写得有点累=V=不过还是继续写下去吧,都写到这里鸟~~嘿嘿~~

报销的是硬卧下铺的标准,坐飞机的同学打印机票也是报这个标准,登机牌是不能报销的哦,所以明年的学弟学妹记得要在机场就打印下机票。食宿全包,快捷酒店。

面试当天他们公司有车来接,早上会坐车游广州他们的一些楼盘,然后到恒大酒店。由于人多,我们分两批吃饭的,过程大概和前两天那篇广州复试的帖子差不多。个人不是很喜欢那些菜的口味,汤还是很不错滴~~哈哈~~~

面试我等了好久啊,我在倒数第二组面,所以一点多吃完饭和同组的同学瞎聊,干等着等到7点才面。这种马拉松战役最烦了,饿都饿死了,斗志很容易消磨掉~所以有同学因为等久了没面好,非常可惜啊。我一直暗示自己现在面试官比我累,然后自己就爽歪歪了,中途趴下睡了好一会儿,精神了一些。

面试是多对多,还是一分钟自我介绍加一分钟即兴演讲。个人觉得自我介绍别太呆板的比较好,声音要宏亮,反正对自己要自信就对了,我是从我的名字讲起的,然后套用三个不同的人对我的评价帮助面试官认识我。这次面试应该算还比较成功,至少面试过程几个面试官都是看着我的,没有头也不抬的现象,可能我运气也比较好吧,遇到的面官比较nice~~抽到的题号是100,暗爽了下,呵呵,满分诶,蛮好的兆头。题目是“把希望变成我能”,自圆其说就可以。同组其它同学的有“激励不等于奖励”、“干一行、爱一行、专一行”、“认真的人比聪明的人更容易成功”大概是这个意思。。。。记得不是特别清~~呵呵~~~

我们组进了多少我不知道,因为不是同个地区的~~所以到底面到多好才能进,我也说不清~~摊手,呵呵~~~

不过我们地区的男生去的大概要了60-70%都要了吧,接近20吧差不多。女生就要了5个,很悲催,可见女生要的人真的少蛮多。

这些就是真实写照了吧。我没有太多个人色彩在里面,恒大对我来说是个不错的选择,除了它工作地点在签约的时候还不能保证以后分配你到哪里,其它5000和包吃住包班车,我觉得对一个本科生来说够了,因为坦白说我们在大学没准一点都没有学到人家要的东西呢~~

对想进入恒大的童鞋,嗯可能它没你想像那么好,但也没外界传得那么妖魔吧~~ 这就是大概我看到想到的吧~祝愿各位求职顺利哦~~哈哈~~