面试时注意事项

篇一:面试时注意事项

作为求职者,面试时要做好充分的准备,不仅要掌握一定的技巧还要注意许多细节的问题,相了解更多信息,请看面试技巧与注意事项。

一、服装仪表

做好面试前的形象准备,总的要求要穿着方,整洁朴素,体现学生气息,选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求,能巧妙地掩盖个性的弱点,起到平衡与协调作用,其次建议注意以下几点:

1、不要赶着买西装,虽然能表现出绅士风度,但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。

2、室内不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,从淡化装,勿戴项链,耳环,手镯等装饰品。

4、男生头发干净自然,勿留长发,更勿染发,胡子干净,修剪好鼻毛

二、礼貌礼节

1、掌握面试礼仪全攻略,轻敲门,勿摆头,转身关门,勿看人家的资料。

2、主动打招呼,适时的进行面试自我介绍。

3、记住主考官的姓名。

4、结束时要致谢。

5、勿随便打断对方的谈话,勿看表(给人有催促不耐烦的威觉),勿戴BB机(会产生声响妨碍)。

6、对用人单位适度称赞,但要较自然。

三、要讲信誉

守信用,遵守时间,准时赴约,可略微提前到场,以调节心理状态,如有意外迟到,切勿推诱,要诚实解释,略带幽默,并致谦意。

四、身体姿势

挺直腰板,不要靠着椅背,架起二郎腿,尤其是沙发不要坐得太深。

五、目光视线

一般可集中于主考官的额或眼下面,显得较自然,若集中于对方的眼,则显得有一种逼人感,勿与东张西望左顾右盼,否则显得太随便;勿躲闪对方的眼光,否则易使人感到你显示出怯弱感。

六、聆听要求

一个优秀的谈话者,首先是优秀的聆听者,从认真的聆听者中获取与分析信息,切勿抢答问题,更勿松散自己的注意力。

七、语言要求

在面谈面试过程中,由于用人单位面向的是缺少经验的学生,故一般不会苛求学生谈话的内容组织,因此内容不可能是次要的,而表达的方式,可能是用人单位所感兴趣的,你应用普通话与主考官的谈话,并可注意自己的谈话语调,语速,然后考虑自己的谈话条理性,以便谈吐自然,勿紧张,谈话中切勿有口头禅,更勿以自负的语气会谈。

八、注意情感

谈话过程中保持热情、冷静与平静,切勿失态,就某个问题与用人单位进行争论,可能是不太明智的,但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。

九、面谈面试中的随机应变

在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情况,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情况,特别是主考官故意出的难题,这就是所谓的情景面试技巧。现举例如下以供参考:

1、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述内容扰乱了,此时,你或许可以向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述内容:

2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也保持沉默,可能也是一种有效的策略。

3、如果你讲错了话,切勿紧张失态,保持镇定,若是小错,可以忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。

4、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,可以坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。

十、面谈面试的有关注意事项

1、最好勿请家人相陪,以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉。

2、勿对自己的学校持指责态度,试想对培育自己的学校都不能热爱,如何去热爱新的学位、新的工作。

3、勿以社会关系来自大。

4、切勿夸夸自谈。

5、薪水福利问题不要多提,更不要作为谈话的主题,也不要有不切实际的过高要求,要知道首先要有付出,有业绩贡献,才会有你应得的合理利益。

6、面谈面试结束后,切勿不了了之,杳无音讯,坐着静待,否则也能会失去你本应有的良机,你给在恰当的时间内,函电或电话查询,查询时,应首先自我介绍上次面试的情况,以免让对方不断查询你,打宅电话,应让对方先挂电话。

7、面谈面试结束后,要自我回顾,反省总结,即使面试不成功,也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺,这种反馈信息,对以后新的面谈面试是很有收益的。

篇二:面试时注意事项

本文向大家简单的介绍一下大学生在求职时应该注意的那些事:

简历

对于首次叩响职场大门的毕业生来说,简历是他们手中唯一的武器,但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性,可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误

首先,简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍,忽略了简历的真正意义:简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁,是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合,向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息,证实自己与目标职位的需求相符合。

所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证的一个观点我是最适合这个公司与这个职位的。

其次,简历不简,不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年,可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页,这个奖状舍不得划掉,那段经历不甘心不提,结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知,招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟,甚至是一览而过,特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下,别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样,许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看,就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。

再次,简历剑走偏锋,追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘技术的发达与完善大大丰富了求职的手段,可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出,但作为普通求职者,还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功,但绝不是王道。

另外,还建议大学生不要一份简历投到底,而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。

面试

从某种意义来说,获得面试机会就意味着已被招聘单位认可,说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段,如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。

在参加面试前,首先要做好准备的功课,多方查阅应聘单位的信息和资料,最好连公司负责人等资料都一并了解,知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌,表现的不仅是你的诚意和热情,更是对待工作的主动性和积极性。

另外,面试时要坦诚,对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。

招聘经理阅人无数,整天都在和各种各样的应聘者打交道,所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外,面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说,很多大学毕业生会把自己放到弱势地位,在招聘公司面前唯唯诺诺;另一方面,又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区,你的面试官也许学历什么的都比较低,但他在公司里的资历绝对比你老,就凭这一条,你就没有资格骄傲。

不管投递简历还是面试,毕业生都应(转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:面试时注意事项)该坚持向应聘单位传递这样的信息:我适合这个职位,我为什么适合这个职位。只有这样你才能得到你心仪的工作哦!

篇三:面试官面试时注意事项

面试官面试时注意事项

为规范招聘面试过程中各个面试官的言行,以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷,从而更好地招聘到公司需要的人才,特制定本注意事项。

一、 面试官面试前准备工作

1. 面试官自身形象(着装、仪态)符合职业及公司规定;

2. 打印应聘者简历,并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览,发现符合点、不足点及提问点;

3. 准备好面试材料:应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔;

4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定(责任、义务、权利及薪资范围);

5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。

二、 面试官实施面试工作流程

1. 迎接:见到应聘者,应使用必要的礼貌礼仪,引领就座,必要时送上茶水;

2. 准备:简单交代面试流程后,请应聘者递交相关资料(身份证、学位证等),核实其身份并对比应聘登记表上的内容;

3. 面试:先口试,后笔试;

4. 回答:回答应聘者提问,可告知何时有面试结果的通知(无论是否录用);

5. 送客:简单的感谢词、道别,送应聘者出门;

6. 整理资料:收集面试记录,整理记录信息,写出面试评语及初步判断;

7. 沟通汇报:将面试情况与人力资源部(或有关部门)进行沟通,商讨是否组织第二次面试(复试),或向上级管理者汇报。

三、 面试官口试提问的内容

1. 可以提问的问题内容:

1) 应聘者的基本情况(学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况,家庭情况,业余爱好及参加活动情况,身体健康状况,上下班交通路途情况等);

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9) 应聘者过去的工作经历、经验、成果; 应聘者对成功结果做过哪些努力; 应聘者对曾经失败的事情有何认识; 应聘者对即将从事的岗位有何准备; 应聘者的知识、技能及特长; 应聘者对薪资福利待遇的意向; 应聘者的敬业态度; 应聘者的诚信问题;

10) 应聘者的利益得失意识;

2. 不能提问的问题:

1) 应聘者的其他情况(经济收入、资产、怀孕、残疾问题等);

2) 应聘者的隐私;

3) 超出应聘范围的信息。

四、 面试官可以回答的问题

1. 公司简介(不虚构事实地简单介绍公司发展、产品、规模及管理方式);

2. 产品描述(在避开技术保密的基础上介绍);

3. 该岗位的责任、义务及权利(参照“岗位说明书”);

4. 上下班时间。

五、 面试官需慎重考虑后回答的问题

1. 薪资福利方面:重点在采集应聘者的期望值及理由,避免做出公司立场的承诺或约定;

2. 社保及公积金方面:重点在了解应聘者过去的待遇,避免做出公司立场的承诺或约定;

3. 假期及工资计算方面:统一由人事部解释,面试时暂不作回答;

4. 应聘者提出个别要求:只做记录,不作正面回应。

六、 面试官应掌握的分寸

1. 态度:亲切热情,保持中立;

2. 权限:遇到非专业的或者权限外的问题,做记录或回避回述;

3. 应变:随机应变,没有固定模式。

篇四:面试考官注意事项(最新)

面试考官注意事项

一、应注意尽量创造亲密的合作气氛

在面试中,作为考官,首先应该明确考生是这一活动中的主体,是中心,这一点很重要。面试需要在一种自然的气氛中进行,但从考官的构成上,往往是以领导干部为主,这样对考生本身而言,一般无形中就会有一种压力,产生拘束、紧张感。考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发,与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛,尽量使面试活动“人性化”,尽量注意避免有主动感、优越感,减轻对考生的压力,而让他切实地感受到一种合作关系,使其能够尽可能地轻松发挥。

需要注意的几点是:

1、一开始,主考官在导入语的使用上,要注意尽量“口语化”,不要打官腔,要让考生感到亲切、自然。在面试答题过程中,考官们应始终抱着一种积极的心态,合作的态度,尊重考生、“关注”考生(是关注而不是注视),让考生感到一种“认可”。千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止,考生答得不好时,不要摇头、不要笑出声,要鼓励或掌握好时机地点头表示友好,但要注意不要让考生误会是暗示什么。

2、在提问时,也应尽量地“口语化”,避免“读题本”。在每道题的关键的“题眼”上,可以加重语气,强调清楚。如果有需要追问的问题,不要为难考生,问倒、问住考生并不是面试的目的。对于不善言辞的

考生,应引导他多说话。对夸夸其谈的考生,可以适时制止他,对跑题的,也可以引导他回到主体上来(引导制止时要把握好度,不要引起不必要的误会)。

3、在提问后,要注意强调答题时限,好让考生掌握。

4、在听考生答题时,应做到专心致志,自始至终精力集中。要客观地听,不要放大、省略或添加,要听的全面,不能以想代听,主观上认为他已经那样说了。

5、在听的同时,要注意观察,建议考官尽可能地记笔记,把听到的一些关键的内容记下来,以便于打分时综合分析。

6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。

二、如何评价和打分

1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要,也可以对试题提前开封,对题本先进行熟悉,讨论和掌握一下评价标准。

2、应从结构化面试的评分要素出发,注意综合评价,每个考官的评分标准要前后一致,贯穿始终,不要变更自己的评分标准。

3、考官之间的评分标准要基本掌握一致,一般的情况第一个考生吃亏,建议在对第一个考生打完分后,考官们可以协商一下,基本形成一个一致的标准。

4、在对个性的评价上,没有明确的评价标准,性格的内向外向,只能相对于所报考的职位合适与否而言。

5、在打分时,应先用铅笔在评分表上定档,后微调。

三、考官在面试中需要克服的“十个效应”

1、首应效应(意为不要受第一印象的影响)

2、光环效应(意为某一方面好而掩盖全部)

3、投射效应(意为把自身喜好放到考生身上去评价)

4、归因效应(意为出于某一方面的原因而想当然)

5、类比效应(意为归类于我印象中的哪一类人)

6、反差效应(意为把挨在一起考的考生相比较)

7、定式效应(意为考官以个人意识中形成定式的价值趋向去评价考生)

8、关系效应(意为我们常说的投缘)

9、诱导效应(意为不要受其他考官或主考官的影响)

10、中央趋势效应(意为中庸思想,不高不低,一概而论)